​什么情况下可以解除固定期限劳动合同

什么情况下可以解除固定期限劳动合同

1、按照我国现行的法律制度，无固定期限劳动合同作为不同合同形态的1种，可以通过3种方式予以解除，包括协商解除、法定解除和约定解除。

2、法律依据：《中华人民共和国劳动法》第24条 经劳动合同当事人协商1致，劳动合同可以解除。第25条 劳动者有下列情形之1的，用人单位可以解除劳动合同：在试用期间被证明不符合录用条件的;严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的;严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害的;被依法追究刑事责任的。第26条 有下列情形之1的，用人单位可以解除劳动合同，但是应当提前30日以书面形式通知劳动者本人：

(1)劳动者患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的;

(2)劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的(3)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议的。